Progetto Roma Include

Progetto Roma Include

Il progetto è co-finanziato dall’Unione Europea con il Fondo Europeo per l’Integrazione di cittadini di paesi terzi 2007 – 2013, Programma Annuale 2012, e realizzato da Roma Capitale – Dipartimento Attività Economiche e Produttive, Formazione e Lavoro, in qualità di capofila, in partenariato con IL SOL.CO. – Città dei Mestieri, CRS Cooperativa Roma Solidarietà – Caritas Roma e IRFI – Istituto Romano per la Formazione Imprenditoriale.

Il progetto promuove azioni volte a favorire l’occupabilità e l’inclusione di cittadini immigrati con disagio occupazionale curandone l’orientamento lavorativo e l’accompagnamento a progettare attività imprenditoriali.

Il progetto prevede la realizzazione delle seguenti attività:

  • sostegno all’occupabilità, mediante percorsi (60 persone, in 4 gruppi da 15) di informazione e orientamento sul mondo del lavoro, con elaborazione di bilanci delle competenze e CV, coaching e accompagnamento individuale;
  • attività di orientamento mirate ai neomaggiorenni (30 persone, in 2 gruppi da 15);
  • informazione e orientamento per la promozione dell’autoimprenditorialità giovanile mediante info-day tematici (45 persone, in 3 gruppi da 15), con offerta di strumenti per fattibilità e gestione di un progetto imprenditoriale;
  • formazione su prevenzione e sicurezza sui luoghi di lavoro per immigrati titolari di impresa dei settori dell’artigianato, commercio e servizi (20 persone);
  • redazione e pubblicazione di un vademecum sul riconoscimento dei titoli di studio e delle qualifiche professionali ottenute nei Paesi di origine;
  • realizzazione di un evento finale di presentazione delle azioni realizzate grazie al progetto, con divulgazione degli opuscoli e un incontro/confronto in videoconferenza tra i destinatari degli interventi ed immigrati e operatori del settore di altre realtà urbane italiane ed europee, e presentazione di uno spazio a disposizione per le neo-imprese presso la Città dei Mestieri (Via Tuscolana, 2068), da utilizzare anche dopo il termine del progetto in modo gratuito per il primo anno di vita della neo-impresa.

Nell’ambito del progetto l’IRFI organizza interventi gratuiti di informazione ed orientamento per la promozione dell’autoimprenditorialità.

Verranno realizzati 3 cicli di infoday con l’obiettivo di orientare i cittadini immigrati che intendono promuovere, avviare e gestire un’impresa.

Destinatari: 45 giovani immigrati titolari di permesso di soggiorno per protezione umanitaria, lavoro, motivi familiari. Non possono essere presi in carico i seguenti permessi di soggiorno: asilo politico, protezione sussidiaria, motivi religiosi, salute.

Gli Infoday, ognuno della durata di 5 giorni, si terranno presso la sede dell’IRFI – Via Capitan Bavastro, 116 dalle ore 9.00 alle ore 13.00.

L’ultimo ciclo di infoday avrà luogo nei seguenti giorni:

  • 18/03/2014: mettersi in proprio: valutare l’idea imprenditoriale o di lavoro autonomo
  • 25/03/2014 Scegliere la forma giuridica d’impresa: tipologie statutarie vigenti nel nostro ordinamento, orientamento sulla migliore scelta statutaria, esplicazione di particolari fattispecie giuridiche legate al diritto dell’amministrazione
  • 02/04/2014: Come fare un business plan: valutare la fattibilità del progetto imprenditoriale;
  • 08/04/2014: Strumenti per la gestione quotidiana della propria impresa: principali aspetti pratici nella piccola e media impresa;
  • 15/04/2014: Aspetti giuridico-fiscali del lavoro autonomo.

Per partecipare all’iniziativa è necessario presentare domanda di iscrizione presso gli uffici dell’IRFI.

Inoltre, IRFI all’interno del progetto realizza un corso di formazione gratuito sulla sicurezza nei luoghi di lavoro per lo svolgimento diretto da parte del titolare d’impresa dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi (adempimento obbligatorio D.LGS 9 Aprile 2008 n.81 e successive modificazioni e integrazioni).

Quarantotto ore di corso interamente gratuito per espletare gli adempimenti di legge in tema di sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/08). La partecipazione al corso consente ai titolari d’impresa di espletare il percorso formativo obbligatorio in oggetto e/o l’aggiornamento per il Datore di Lavoro che intende svolgere egli stesso i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione dai Rischi.

La formazione si realizzerà nei giorni 16 – 22-23-29-30 Maggio e 5- 6 – Giugno 2014.

Le lezioni si terranno presso la sede dell’IRFI – Via Capitan Bavastro, 116 dalle ore 9.00 alle ore 18.00. Per partecipare all’iniziativa è necessario presentare domanda di iscrizione presso gli uffici dell’IRFI.

Destinatari: 20 immigrati titolari di impresa.

– L’IRFI inoltre il prossimo 17 giugno 2014 dalle ore 16.00 alle ore 18.00 realizzerà un Infoday gratuito in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro rivolto ad imprenditori immigrati (anche titolari di partita IVA).
Per partecipare gli interessati dovranno inoltrare modulo di adesione all’indirizzo segreteria@irfi.it.
L’infoday è rivolto a titolari di impresa immigrati (con permesso di soggiorno per protezione umanitaria, lavoro, motivi familiari).

L’incontro sarà occasione di aggiornamento e discussione sugli ultimi adeguamenti relativi al D. Lgs 81/08.
I relatori saranno esperti qualificati con comprovata esperienza nel settore.

I partecipanti riceveranno un’attestazione di partecipazione all’iniziativa.

DOWNLOADS

Progetto NEMESI

Progetto Nemesi

www.nemesi-project.eu

 

26/03/2015 – L’IRFI ha presentato a Bruxelles i risultati del Progetto Nemesi ed il ruolo degli organismi intermediari al Seminario di Formazione transnazionale “Connecting European Chambers: Sharing lessons learned and new challanges from EU Programmes”, tenutosi presso Il Comitato Economico e Sociale. Più di 100 i partecipanti, rappresentanti delle Camere di Commercio di Commercio e delle Unioni Regionali e Nazionali dei seguenti Paesi: Austria, Francia, Germania, Italia, Olanda e Spagna.

29/01/2015 – L’IRFI interviene alla trasmissione “Ho scelto Cusano” dell’Università Telematica Niccolò Cusano spiegando il Progetto Nemesi. Ascolta l’intervista

3/12/2014 – Conclusione del Progetto Nemesi: On line la guida elettronica e le strategie di intervento per l’identificazione dei fabbisogni e il matching di competenze nei settori Green economy e Ict

Entrambi i documenti sono consultabili al seguente link www.nemesi-project.eu/downloads

La banca dati delle Best practice raccolte e valutate durante il progetto è disponibile al link http://nemesi-project.eu/best-practice-en/

14/11/2014 – Project NeMESI 4th European Workshop and final conference – Unlocking financial and non financial means to improve skills need identification and skills matching

 

NEMESI PROJECT

The NEMESI project was launched on December 2013 and is supported by the Employment, Social Affairs and Inclusion DG of the EU Commission in the frame of the former PROGRESS programme (Call VP/2012/009).

Globally, managing talent is rated top priority for business but SME, in particular small enterprises, don’t have HR departments or the experience and expertise to manage the process of recruiting and HR development or develop partnership to manage their gap.

The task assumed by NeMESI is to promote policy learning and transfer processes across Europe in identified policy areas: identification of skill needs through effective collaboration between sectors and improvement of the matching of skill supply and demand for the benefit of SMEs in the ICT sector and in the green economy.

Such processes encompass quality and effectiveness improvement of regional policies through active trans-regional cooperation around Europe. Moreover they support mutual learning on innovative policy measures and practices and their transfer into other regional systems, where feasible.

This is made possible due to the operation of a participatory action driven research worked out by project partners, the organization of 4 national EAWS workshops, 4 EU workshops, an open space conference, website and online device with a database with information on good practices and an ad hoc search engine; hands on e-guide for SMEs and social media campaign.

 

THE PARTNERS

LgIRFI---base40mm

IRFI: Istituto Romano per la Formazione Imprenditoriale – Camera di Commercio di Roma, Rome, ITALY

IRFI is the designated training agency of the Rome Chamber of Commerce and acts in compliance with its institutional mandate given by the Chamber of Commerce itself. Its main activities are research, consultancy, development and management of training activities.

Typical assignments include delivery of tailored training and support services for the following fields of expertise: SME development and entrepreneurship development; adult learning and links with the labour market; training needs assessment and human resource development through innovative training programmes for owners, managers, consultants, and jobseekers and formulation and delivery of tailored training initiatives for meeting the skills demand in growing sectors.

IRFI works actively with national, and foreign institutions (Ministry of Internal Affairs, OIM, etc.), universities and research centers (Sapienza University of Rome, National Council of Researches, etc.), local and regional authorities, social partners and business associations, companies of different size.

 

 

 

CREA_logo

 

CREA – Confederación de Empresarios de Aragón, Zaragoza, SPAIN

CREA is the most representative employers federation in the northern region of Aragon, Spain is a non-profit organization with a significant impact at regional and national level.

CREA represents more than 30.000 enterprises through its associates made up by territorial and multi-sectorial businesses associations as well as biggest local companies operating in the region; offering a wide range of services to our associates and other targets.

Main activities are focused on:

  1. Training & employment services and guidance to different targets.
  2. Labour advice and insertion
  3. Environment advice
  4. Health and safety measures for companies
  5. Economical Department
  6. Promotion of international trade. Enterprise Europe Network. Development of European

Contact: Mrs. Olivia Del Amo – odelamo@crea.es

Find us: www.crea.es

 

ISM_logo

 

ISM – Institute for Social Pedagogic Research Mainz., Mainz, GERMANY

ISM provides consultancy for public authorities, NGOs and enterprises; project development and management; evaluation; statistical inquiries; social research; social planning; trainings; local and international networking; quality management.

Since 2005 ISM is responsible for a nationwide network of researchers and professionals to support ethnic minority business. ISM has a annual cash flow of about 3m € and has a staff of 25 fulltime researchers, 5 clerks, and some freelancers.

Since summer 2011 ism is in charge of a specialist department, financed by the Federal Ministry of Social and Labour Affairs, in order to foster ethnic entrepreneurship in Germany: to train professionals of public and private institutions and to develop new tools and instruments to support ethnic entrepreneurs.

Its main fields of intervention are: labour market policy, social policy, evaluation, business creation, vocational training, youth welfare, education, migration, quality management, diversity management.

Contact: Dr. Ralf Sänger – ralf.saenger@ism-mainz.de

Find us: www.ism-mainz.de

 

RRA_logo

 

RDA – Regional Development Agency Senec-Pezinok, Senec, SLOVAKIA

RDA is a public organization belonging to Slovak integrated network of RDAs. It operates on the territory of Bratislava region and cooperates with public, SME’s and NGO sectors in Bratislava and similar bodies from EU and third countries. Main activities relate to VET in the LLL context, consultancy and support service for elaboration of socio-economic strategies, project management and tailor-made VET trainings. Focus is put on VET, community development, partnership, empowerment of stakeholders, VET valorization in SME’s, decision-makers, VET schools, as well as SME associations, chambers, social partners. RDA is a nationally accredited institution in the VET area and management of European Projects. The accreditation includes 12 complex VET programs for SME and public sector RDA provides guidance to beginners in business and start-up activities and has outstanding experience in dissemination and exploitation of VET results.

Contact: Mrs. Jana Abraham – jabraham@rrasenec-pezinok.sk

Find us: www.rrasenec-pezinok.sk

 

THE AIMS

NeMESI aims to find new ways to establish dialogue and mutual learning between SMEs, policy and decision makers, training organisations, PES, and other stakeholders in identification of skills needs and skill matching for the benefit of SMEs in the digital and green economy. NeMESI achieves it through workpages aimed at:

  • promoting bottom-up development of concepts (processes and structure) of cross sectorial engagement in skills needs identification and skills matching;
  • investigating current processes and structures of stakeholders cooperation in the and the role of different actors;
  • developing stakeholder engagement programs both at national and European levels,
  • stimulate the adoption of concrete initiatives of stakeholder cooperation in skills needs identification and skills matching in the digital and green economy by developing:
    • hands on e-guide for SMEs that draws insights from various workshops;
    • free access website and online device with a database with information on good practices and an ad hoc search engine;
  • improving the methodology implemented in the project through its evaluation in relation to its objectives and expected impacts;
  • keeping the target audience and wider audience informed regarding the advances of the project by continuously disseminating relevant information using various communication tools and channels, included social media.

 

This project is supported by the European Union Programme for Employment and Social Solidarity – PROGRESS (2007-2013).

This programme is implemented by the European Commission. It was established to financially support the implementation of the objectives of the European Union in the employment, social affairs and equal opportunities area, and thereby contribute to the achievement of the Europe 2020 Strategy goals in these fields.

The seven-year Programme targets all stakeholders who can help shape the development of appropriate and effective employment and social legislation and policies, across the EU-27, EFTA-EEA and EU candidate and pre-candidate countries.

The information contained in this publication does not necessarily reflect the position or opinion of the European Commission.

Quest Project

Quest Project

The QUEST project was launched on September 2012 and is supported by the Life Long Learning programme in the frame of the Leonardo da Vinci Partnership action.

The QUEST project brings together various partners from across Europe to share a combined wealth of experience in hosting and organising quality national and international mobility experiences.

The partnership aims to develop an e-guide: Quality and Diversity Management for MSEs: ‘Quality & Diversity Mobilities in European MSEs’

Quest website

E-guide for european Mobility

THE PARTNERS

Logo Swiss Occidental Leonardo

SOL Swiss Occidental Leonardo, Sion, SWITZERLAND – withdrawn

Swiss Occidental Leonardo is a non-profit organisation founded in 1992. Their aim is to promote Europe-wide co-operation and help companies and training institutions set up and manage projects.

Contact:  Tiziana Magliano – tiziana.magliano@s-o-l.ch

Find us: www.s-o-l.ch

 

Logo Oneco

ONECO – Consultoría y Movilidad, Seville, SPAIN

ONECO is a consultancy for European projects in the area of education, culture, employment and local development. Specialising in mobility projects and internships abroad, ONECO has a wide range of partners and participation in over 400 projects

Contact:  Valle Casado Maestre – consulting@oneco.org

Find us: www.oneco.org

 

Logo GHD

GHD – Global Human Development, Almada, PORTUGAL

GHD- Global Human Development provides training, consulting and technical co-operation services to aid and improve the professional capabilities of national and European workers. They hold a strong focus on projects related to women, entrepreneurial spirit and gender equality.

Contact:  Ana Sofia Manzani – ghd.director@ghd.pt

Find us: www.ghd.pt

 

Logo IRFI

IRFI: Istituto Romano per la Formazione Imprenditoriale – Camera di Commercio di Roma, Rome, ITALY

IRFI is the designated training agency of the Rome Chamber or Commerce. Their main aims are research, consultancy, development and management of training activities. They work actively with national and foreign institutions, universities and research centres, and both large and small companies.

 

Logo Cap Ulysse

Cap Ulysse, Bordeaux, FRANCE

Cap Ulysse is a training centre in charge of communitarian projects promoting education vocational training and European mobility. They specialise in supporting entrepreneurs, placing international interns across France, and advising organisations and institutions who wish to offer periods of mobility.

Contact: Elisabeth Silva – silva@capulysse.fr

Find us: www.capulysse.fr

 

Logo Inova

Inova Consultancy LTD, Sheffield, UK

Inova is a Sheffield-based consultancy which works on diversity in careers. Inova has specialist experience in the development and delivery of programmes in the UK and on an international level for women entrepreneurs and women starting-up in business, supporting them with mentoring, training and business coaching.

Contact:  Valentina Tartari – admin@inovaconsult.com

Find us: www.inovaconsult.com

SOCIAL NETWORKS

Facebook: https://www.facebook.com/questlifelonglearning?fref=ts

TWITTER

User: @project_QUEST

LINKEDIN

Name: QUEST project

THE AIMS

In 2010 a survey Erasmus Placements: « internships from the business side » was led by the Belgian-Italian Chamber of Commerce (CCITABEL) in order to “understand the companies’ point of view about hosting a trainee”.

The survey revealed that the majority of companies (60%) did not know the Programme at all and that only 8% of SMEs hosted an Erasmus student before.

By the way, the survey highlights that 10-49 staffed enterprises are the keenest in hosting an Erasmus trainee; when micro enterprises (1-9), are the least interested in hosting an Erasmus trainee due to several reasons like: size reasons, lack of time, language barriers, lack of information and difficulties to organise themselves etc…

The interesting fact is that a large majority (86%) were interested in hosting a trainee, but do not know how to do it and expressed the need of an on-line tool  and a reference IO [Intermediary Organisation] support.

As part of the Leonardo da Vinci ‘Life Long Learning’ programme, the QUEST parternship aims to tackle the lack of diversity in MSEs and trainees across Europe by sharing our combined wealth of experience in hosting and organising quality national and international mobility experiences.

QUEST will:

  • Provide guidance for MSEs with regards to practical, everyday issues related to hosting a mobility through:
    • E-guide for MSEs about the benefits of hosting a mobility
    • Sharing information about hosting a mobility through facebook, twitter, LinkedIn and other networks across Europe
  • Outline the benefits of a placement from which businesses will prosper, for example, a placement can bring a valuable source of innovation and creativity to the host company, it offers the opportunity to import knowledge, skills and abilities which can be shared with the organisation’s current staff and thus broaden their own experiences.
  • Particularly focus on supporting placement opportunities for those facing disadvantages accessing the work place, for example, a disadvantaged socio-economic background, being 50+, having a disability, or working in a non-traditional field.
  • Keep a collaborative and continuous work cycle, collecting local and national knowledge, sharing this at a European level, and returning to local and national level to disseminate this new European understanding

PARTNERSHIP MEETINGS

Lisbon (P) 11.10.2012

 

“This project has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein”.

 

Progetto IUS

Progetto IUS

L’iniziativa, promossa dalla Camera di Commercio di Roma e realizzata dalla sua Azienda Speciale IRFI, l’Istituto Romano per la Formazione Imprenditoriale in collaborazione con il sistema della rappresentanza associativa del territorio (CNA Roma, Confartigianato Imprese Roma, Confesercenti Roma , Coldiretti Roma, Unindustria) e l’Intesa SOUL (Sistema Orientamento Università Lavoro), ha avuto come obiettivo principale quello di avvicinare gli studenti e le Università al mondo delle imprese, favorendo l’incontro del mondo accademico con il sistema imprenditoriale.

In particolare il Progetto ha permesso a 50 laureandi del circuito SOUL, selezionati sulla base dei loro curricula e dell’aderenza del percorso di studi alle necessità delle imprese, di svolgere un periodo di tirocinio di 4 mesi, presso le imprese di Roma e Provincia, finalizzato allo sviluppo della loro tesi di laurea su una tematica concreta e reale dell’impresa.

Ogni tirocinante, inoltre, ha ricevuto una borsa di studio corrisposta dall’IRFI, grazie al sostegno della Camera di Commercio, per una quota pari all’80% e dall’impresa ospitante per il restante 20%.

L’incontro domanda-offerta

SOUL è una rete di 8 Atenei del Lazio (Sapienza, Roma Tre, Tor Vergata, Foro Italico, Accademia delle Belle Arti, LUMSA, Cassino e Viterbo) nata con l’obiettivo di agevolare studenti e laureati nella delicata fase di transizione dal percorso universitario al mondo del lavoro. Il sistema di placement opera attraverso il portale www.jobsoul.it, che conta oltre 9mila aziende e più di 127mila utenti iscritti.

Nel sito è stata creata un’area specificatamente dedicata al Progetto IUS con l’obiettivo di fornire all’utenza le informazioni utili per partecipare all’iniziativa; per favorire l’incontro fra domanda e offerta sono state pubblicate tutte le opportunità di tirocinio offerte dalle imprese. I giovani, rispondendo all’annuncio, hanno potuto inviare la candidatura e accedere al colloquio conoscitivo. Le aziende, infine, hanno selezionato il candidato ideale al quale offrire il tirocinio.

Per l’intera durata dell’iniziativa l’IRFI ha messo a disposizione un servizio di assistenza gestionale che ha accompagnato gli studenti e le aziende nel raggiungere gli obiettivi previsti dal progetto.

Le Associazioni di Categoria partner del progetto, inoltre, collaborando con l’IRFI, hanno partecipato attivamente alla campagna informativa che ha preceduto l’avvio del progetto coinvolgendo le imprese del territorio e fornendo la massima attenzione alle esigenze emerse durante lo svolgimento dei percorsi di tirocinio attivati.

I principali risultati

Il Progetto IUS ha registrato un’ampia partecipazione: le aziende che hanno richiesto di aderire all’iniziativa e hanno espresso la volontà di accogliere stagisti all’interno della propria struttura sono state 120 su 50 previste da progetto. Anche gli studenti hanno risposto molto bene: sono state circa 4.000 le candidature alle opportunità di tirocinio pubblicate nel portale SOUL con più di 250 laureandi selezionati dalle imprese.

I 50 tirocini previsti da progetto sono stati tutti attivati e tutti si sono conclusi positivamente. Il risultato più importante del progetto è che il 64% dei tirocinanti ha ricevuto al termine del tirocinio una proposta di collaborazione da parte dell’ente ospitante.

Dal monitoraggio dell’esperienza formativa emerge una valutazione molto positiva dell’iniziativa: gli stagisti, infatti, hanno potuto acquisire nuove conoscenze e competenze che hanno contribuito sia al loro percorso di studi al fine della compilazione della loro tesi di laurea sia alla costruzione delle loro formazione professionale per l’inserimento al mondo del lavoro.

CONFERENZA DI FINE PROGETTO DEL 23/09/2014

RASSEGNA STAMPA

24/09/2014 – Uniroma.tv  – “Progetto IUS: presentati i risultati finali”

24/09/2014 – donnainaffari.it – “Progetto IUS: arriva lo stage che unisce imprese, università e studenti”

23/09/2014 – Avvenire.it – “Tirocini, 50 i laureandi ammessi”

23/09/2014 – Consorzio Roma Rocerche – “Grazie al Progetto IUS sono stati 50 i laureandi ammessi al tirocinio aziendale e ben 32 hanno poi trovato un lavoro”

23/09/2014 – Adnkronos – “Roma: con ‘Ius’ tirocinio per 50 laureandi e lavoro per 32”

23/09/2014 – Padovanews – “Roma con Ius tirocinio per 50 laureandi e lavoro per 32”

23/09/2014 – Unindustria – “Progetto IUS – Imprese, Università e Studenti: interessi in comune. Una tesi da sostenere, un’impresa da ascoltare”

23/09/2014 – Sassari Notizie – “Roma: con ‘Ius’ tirocinio per 50 laureandi e lavoro per 32”

23/09/2014 – InformaRomaNord – “Grazie al Progetto IUS sono stati 50 i laureandi ammessi al tirocinio aziendale e ben 32 hanno poi trovato un lavoro”

23/09/2014 – AGG Globalpress – “Progetto IUS: 50 laureandi ammessi al tirocinio aziendale”

23/09/2014 – JobSoul – “Incontragiovani: Progetto IUS: il convegno finale”

23/09/2014 – Mediateca JobSoul – “Convegno “Progetto IUS”: presentazione dei risultati” (galleria fotografica)

23/09/2014 – ADN Kronos – “Imprese: Roma, con “IUS” tirocinio per 50 laureandi e lavoro per 32″ (1 di 2)

23/09/2014 – ADN Kronos – “Imprese: Roma, con “IUS” tirocinio per 50 laureandi e lavoro per 32″ (2 di 2)

23/09/2014 – TMNEWS – “CCIAA Roma: con progetto IUS 50 laureandi a tirocinio aziendale” (1 di 2)

23/09/2014 – TMNEWS – “CCIAA Roma: con progetto IUS 50 laureandi a tirocinio aziendale (2 di 2)

23/09/2014 – Omni Roma – “Lavoro, CCIAA Roma: con progetto IUS 50 laureandi ammessi a tirocinio aziende”